Сегодня мы рассмотрим такую проблему, как дискриминация по возрасту при трудоустройстве. Это явление называется возрастистской дискриминацией.
Что такое возрастистская дискриминация?
Возрастистская дискриминация, или возрастная дискриминация, — это незаконное ущемление прав и свобод человека на основе его возраста. В рамках трудовых отношений это проявляется в отказе приема на работу, несправедливом увольнении или неправильной оценке трудовых результатов по причине возраста работника.
Законодательство о возрастной дискриминации
В России дискриминация по возрасту запрещена Федеральным законом “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”. Согласно этому закону, ни одно лицо не может быть ограничено в своих правах или получить преимущества из-за своего возраста.
Однако, несмотря на существование законодательства, многие работодатели все еще применяют возрастистскую дискриминацию при приеме на работу.
Причины возрастистской дискриминации
Основные причины возрастистской дискриминации при трудоустройстве могут быть связаны с предубеждениями о возрасте работника. Работодатели могут считать, что более молодые сотрудники более энергичны, а старшие – менее продуктивны. Также стереотипы о том, что старшему поколению тяжело адаптироваться к новым технологиям и изменениям в работе, могут быть одной из причин возрастной дискриминации.
Как защититься от возрастной дискриминации?
Если вы столкнулись с возрастной дискриминацией при трудоустройстве, вам следует предпринять следующие шаги:
- Изучите законодательство. Ознакомьтесь с правами и обязанностями работников, а также с понятиями возрастной дискриминации, чтобы быть в курсе своих прав и способов защиты.
- Соберите доказательства. Запишите все факты возрастной дискриминации, включая даты, время, место и имена лиц, участвующих в дискриминации. Сохраните любые документы или корреспонденцию, которые могут подтвердить факты дискриминации.
- Обратитесь за помощью к профессионалам. Если вы уверены в наличии фактов возрастной дискриминации, обратитесь к юристу или организации, занимающейся защитой прав работников. Они помогут вам решить вопросы, связанные с дискриминацией и предоставят юридическую поддержку.
- Сообщите о дискриминации. Если вы хотите, чтобы работодатель узнал о случаях дискриминации, вы можете письменно обратиться в службу кадров или к руководству компании. Укажите все факты и присоедините к письму копии докуметов, подтверждающих дискриминацию.
Возрастная дискриминация при трудоустройстве — недопустимое явление, которое противоречит законодательству. Если вы столкнулись с таким нарушением, помните о своих правах и не бойтесь их защищать. В случае возникновения проблем с трудоустройством по причине возраста, обращайтесь за помощью к профессиональным юристам и организациям, которые занимаются защитой прав работников.